arcelik MEGFELELÉS Globális emberi jogi politika

CÉL ÉS HATÁLY

Ez az Emberi Jogi Politika (a továbbiakban: a politika) egy útmutató, amely tükrözi az Arçelik és a Csoport Vállalatainak az emberi jogokkal kapcsolatos megközelítését és normáit, és bemutatja az Arçelik és a csoporthoz tartozó társaságok emberi jogok tiszteletben tartásának fontosságát. Az Arçelik és a csoporthoz tartozó társaságok minden alkalmazottja, igazgatója és tisztségviselője köteles betartani ezt a szabályzatot. A Koç-csoporthoz tartozó vállalatként az Arçelik és a Csoport Vállalatai is elvárják és megteszik a szükséges lépéseket annak biztosítására, hogy minden Üzleti Partnere – a megfelelő mértékben – megfeleljen és/vagy annak megfelelően járjon el.

MEGHATÁROZÁSOK

"Üzleti partnerek" beszállítók, forgalmazók, felhatalmazott szolgáltatók, képviselők, független vállalkozók és tanácsadók.
„Csoportvállalatok” azokat a jogalanyokat jelenti, amelyekben az Arçelik közvetlenül vagy közvetve több mint 50%-kal rendelkezik a részvénytőkéjében.
"Emberi jogok" minden embert megillető jogok, nemre, fajra, bőrszínre, vallásra, nyelvre, korra, nemzetiségre, gondolkodásbeli különbségre, nemzeti vagy társadalmi származásra és vagyonra való tekintet nélkül. Ez magában foglalja az egyenlő, szabad és méltó élethez való jogot, többek között az emberi jogokat.
"ILO" a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet jelenti
„ILO-nyilatkozat a munkahelyi alapelvekről és jogokról” Az 1. számú ILO-nyilatkozat, amely minden tagállamot arra kötelez, hogy akár ratifikálta-e a vonatkozó egyezményeket, akár nem, hogy tiszteletben tartsa és előmozdítsa az alábbi négy alapelvet és jóhiszemű jogok:

• Az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyalások hatékony elismerése,
• A kényszermunka és a kötelező munka minden formájának megszüntetése,
• A gyermekmunka megszüntetése,
• A foglalkoztatás és a foglalkozás terén tapasztalható diszkrimináció felszámolása.

„Koç csoport” a Koç Holding A.Ş., a Koç Holding A.Ş által közvetlenül vagy közvetve, közösen vagy egyénileg irányított társaságok. valamint a legutóbbi konszolidált pénzügyi jelentésében felsorolt ​​vegyesvállalatok.
"OECD" a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezetet jelenti
„OECD iránymutatások multinacionális vállalatok számára” A 2 olyan államilag támogatott vállalati felelősségvállalási magatartás kialakítását tűzi ki célul, amely fenntartja a versenytársak közötti egyensúlyt a nemzetközi piacon, és ezáltal növeli a multinacionális vállalatok hozzájárulását a fenntartható fejlődéshez.

1. https://www.ilo.org/declaration/lang–en/index.htm
2. http://mneguidelines.oecd.org/annualreportsontheguidelines.htm

"ENSZ" az Egyesült Nemzetek Szervezetét jelenti.
„ENSZ Globális Megállapodás”A 3 az Egyesült Nemzetek Szervezete által kezdeményezett globális paktum, amelynek célja, hogy világszerte ösztönözze a vállalkozásokat fenntartható és társadalmilag felelős politikák elfogadására, valamint ezek végrehajtásáról szóló jelentéstételre. Az ENSZ Globális Megállapodása egy elveken alapuló keretrendszer a vállalkozások számára, amely tíz alapelvet fogalmaz meg az emberi jogok, a munka, a környezetvédelem és a korrupcióellenesség területén.
„Az ENSZ üzleti és emberi jogok vezérelvei” 4 iránymutatást tartalmaz az államoknak és a vállalatoknak az üzleti tevékenységek során elkövetett emberi jogi visszaélések megelőzésére, kezelésére és orvoslására.
„Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata (UDHR)” Az 5 egy mérföldkőnek számító dokumentum az emberi jogok történetében, amelyet a világ minden régiójából különböző jogi és kulturális háttérrel rendelkező képviselők készítettek, és amelyet az Egyesült Nemzetek Szervezete 10. december 1948-i párizsi közgyűlése minden nép számára a teljesítmény közös mércéjének nyilvánított. és minden nemzet. Első alkalommal rögzíti az alapvető emberi jogok egyetemes védelmét.
„A nők szerepvállalásának alapelvei”6 (WEP) olyan elvek készlete, amelyek útmutatást nyújtanak a vállalkozásoknak a nemek közötti egyenlőség és a nők szerepvállalásának előmozdításához a munkahelyen, a piacon és a közösségben. Az UN Global Compact és az UN Women által létrehozott WEP-ek a nemzetközi munkaügyi és emberi jogi normák alapján tájékozódnak, és azon a felismerésen alapulnak, hogy a vállalkozásoknak érdekeltségük van, és felelősség a nemek közötti egyenlőség és a nők szerepvállalásának növelése érdekében.

„A gyermekmunka legrosszabb formáiról szóló egyezmény (182. sz. egyezmény)”7. a gyermekmunka legrosszabb formáinak tilalmáról és azonnali fellépéséről szóló egyezményt jelenti.

ÁLTALÁNOS ALAPELVEK

A Koç csoport globálisan működő vállalataként az Arçelik és a csoport vállalatai az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát (UDHR) veszik útmutatóul, és tiszteletben tartják az emberi jogok megértését érdekelt felei számára azokban az országokban, ahol működik. Az Arçelik és a csoporthoz tartozó társaságok fő elve a pozitív és professzionális munkakörnyezet megteremtése és fenntartása alkalmazottai számára. Az Arçelik és csoportvállalatai a globális etikai alapelveknek megfelelően járnak el olyan témákban, mint a toborzás, előléptetés, karrierfejlesztés, bérek, béren kívüli juttatások és sokszínűség, és tiszteletben tartják az alkalmazottak azon jogát, hogy saját választásuk szerint szervezeteket alakítsanak, és azokhoz csatlakozzanak. A kényszermunka és a gyermekmunka, valamint a diszkrimináció és zaklatás minden formája kifejezetten tilos.

1. https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
2. https://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN.pdf
3. https://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/
4. https://www.weps.org/about
5. https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182

Az Arçelik és a csoporthoz tartozó vállalatai elsősorban az alábbi, emberi jogokkal kapcsolatos nemzetközi normákat és elveket veszik figyelembe:

• ILO Nyilatkozat a munkahelyi alapvető elvekről és jogokról (1998),
• Az OECD multinacionális vállalkozásokra vonatkozó iránymutatásai (2011),
• ENSZ Globális Megállapodás (2000),
• Az ENSZ üzleti és emberi jogok vezérelvei (2011),
• A nők szerepvállalásának alapelvei (2011).
• A gyermekmunka legrosszabb formáiról szóló egyezmény (182. sz. egyezmény), (1999)

KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁSOK

Az Arçelik és a csoporthoz tartozó vállalatai tiszteletben tartják alkalmazottai, igazgatói, tisztségviselői, részvényesei, üzleti partnerei, ügyfelei és minden más, tevékenysége, termékei vagy szolgáltatásai által érintett személy jogait az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata (UDHR) és az ILO-nyilatkozat a munkahelyi alapelvekről és jogokról.
Az Arçelik és a csoport vállalatai vállalják, hogy minden alkalmazottal becsületesen és tisztességesen bánnak, és biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítanak, amely tiszteletben tartja az emberi méltóságot, miközben elkerüli a diszkriminációt. Az Arçelik és csoportos vállalatai megakadályozzák az emberi jogok megsértésében való bűnrészességet. Az Arçelik és a csoporthoz tartozó vállalatai további szabványokat is alkalmazhatnak a sebezhetőség és a hátrányos helyzet tekintetébentagolyan csoportok, amelyek nyitottabbak a negatív emberi jogi hatásokra, és különös figyelmet igényelnek. Az Arçelik és a csoporthoz tartozó társaságok figyelembe veszik a konkrét azon csoportok körülményei, amelyek jogait az Egyesült Nemzetek Szervezetének eszközei tovább részletezik: őslakosok; nők; etnikai, vallási és nyelvi kisebbségek; gyermekek; fogyatékossággal élő személyek; valamint a migráns munkavállalók és családjaik, amint azt az ENSZ üzleti és emberi jogok vezérelvei is jelzik.

Sokszínűség és egyenlő munkaerő-felvételi lehetőségek

Az Arçelik és a csoport vállalatai arra törekszenek, hogy különböző kultúrájú, szakmai tapasztalattal és hátterű személyeket alkalmazzanak. A toborzási döntéshozatali folyamatok a munkaköri követelményektől és a személyes végzettségtől függenek, tekintet nélkül fajra, vallásra, nemzetiségre, nemre, korra, családi állapotra és fogyatékosságra.

Diszkrimináció-mentesség

A diszkriminációval szembeni zéró tolerancia kulcsfontosságú elv a teljes foglalkoztatási folyamatban, beleértve az előléptetést, a megbízást és a képzést is. Az Arçelik és a csoport vállalatai minden alkalmazottjától elvárják, hogy egymás iránti magatartásukban ugyanolyan érzékenységet tanúsítsanak. Az Arçelik és csoportvállalatai törődnek azzal, hogy alkalmazottaival egyenlő bánásmódban részesüljenek, egyenlő díjazást, egyenlő jogokat és lehetőségeket kínálva. Mindenféle megkülönböztetés és tiszteletlenség fajon, nemen (beleértve a terhességet), bőrszínen, nemzeti vagy társadalmi származáson, etnikai hovatartozáson, valláson, életkoron, fogyatékosságon, szexuális irányultságon, nemi hovatartozáson, családi helyzeten, érzékeny egészségügyi állapotokon, szakszervezeti tagságon vagy tevékenységen, valamint a politikai vélemény elfogadhatatlan.

Zéró tolerancia a gyerekekkel szemben / kényszermunka

Az Arçelik és csoportos vállalatai határozottan ellenzik a gyermekmunkát, amely fizikai és lelki sérüléseket okoz a gyermekeknek, és sérti az oktatáshoz való jogukat. Ezenkívül az Arçelik és a csoporthoz tartozó vállalatai ellenzik a kényszermunka minden formáját, amelyet önkéntelenül és bármilyen büntetés fenyegetésével végeznek. Az ILO egyezményei és ajánlásai, az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata és az ENSZ Globális Megállapodása értelmében az Arçelik és a csoporthoz tartozó társaságok zéró tolerancia politikát folytatnak a rabszolgasággal és az embercsempészettel szemben, és elvárja minden üzleti partnerétől, hogy ennek megfelelően járjanak el.

A szervezkedés szabadsága és a kollektív szerződés

Az Arçelik és a csoport vállalatai tiszteletben tartják az alkalmazottak jogát és választási szabadságát, hogy csatlakozzanak egy szakszervezethez, és kollektív alkut kötjenek anélkül, hogy félnének a megtorlástól. Az Arçelik és a csoport vállalatai elkötelezettek a konstruktív párbeszéd mellett a munkavállalók szabadon választott képviselőivel, akiket egy jogilag elismert szakszervezet képvisel.

Egészség és biztonság

A munkavállalók és a munkaterületen bármilyen okból tartózkodó egyéb személyek egészségének és biztonságának védelme az egyik legfontosabb szempont az Arçelik és a csoporthoz tartozó társaságok számára. Az Arçelik és a csoporthoz tartozó vállalatai biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítanak. Az Arçelik és a csoporthoz tartozó vállalatai minden egyes személy méltóságát, magánéletét és jó hírnevét tiszteletben tartva megteszik a szükséges biztonsági intézkedéseket a munkahelyeken. Az Arçelik és a csoport vállalatai megfelelnek minden vonatkozó előírásnak, és minden szükséges biztonsági intézkedést végrehajtanak minden munkaterületén. Ha a munkaterületeken bármilyen nem biztonságos körülményt vagy nem biztonságos viselkedést észlel, az Arçelik és a csoport vállalatai haladéktalanul megteszik a szükséges intézkedéseket ügyfelei és alkalmazottai egészségének, biztonságának és biztonságának biztosítása érdekében.

Nincs zaklatás és erőszak

A munkavállalók személyes méltóságának megóvásának kulcsfontosságú szempontja annak biztosítása, hogy zaklatás vagy erőszak ne forduljon elő, vagy megfelelő szankcionált módon történik. Az Arçelik és a csoporthoz tartozó vállalatai elkötelezettek amellett, hogy erőszaktól, zaklatástól és egyéb bizonytalan vagy zavaró körülményektől mentes munkahelyet biztosítsanak. Mint ilyen, az Arçelik és a csoporthoz tartozó vállalatai nem tolerálják a fizikai, verbális, szexuális vagy pszichológiai zaklatás, zaklatás, bántalmazás vagy fenyegetés semmilyen formáját.

Munkaidő és fizetés

Az Arçelik és a csoport vállalatai betartják a törvényes munkaidőt azon országok helyi szabályozásai szerint, ahol működik. Kulcsfontosságú, hogy az alkalmazottaknak legyen rendszeres szünetük, szabadságuk, és hogy a munka és a magánélet közötti egyensúlyt hatékonyan alakítsák ki.

A bérmegállapítási folyamat az érintett ágazatoknak és a helyi munkaerőpiacnak megfelelő versenyszerűen, adott esetben a kollektív szerződések feltételeinek megfelelően kerül kialakításra. Minden kompenzációt, beleértve a szociális juttatásokat is, a vonatkozó törvények és rendelkezések szerint fizetik ki.

Az alkalmazottak további információkat kérhetnek a megfelelésért felelős tisztviselőtől vagy osztálytól a saját országukban a munkakörülményeket szabályozó törvényekkel és rendelkezésekkel kapcsolatban, ha úgy kívánják.

Személyes fejlődés

Az Arçelik és csoportvállalatai lehetőséget biztosítanak alkalmazottai számára tehetségük és potenciáljuk fejlesztésére, valamint készségeik fejlesztésére. A humán tőkére, mint értékes erőforrásra tekintve, az Arçelik és a csoport vállalatai belső és külső képzésekkel támogatják az alkalmazottak átfogó személyes fejlődését.

Adatvédelem

Alkalmazottai személyes adatainak védelme érdekében az Arçelik és a csoport vállalatai magas szintű adatvédelmi szabványokat tartanak fenn. Az adatvédelmi szabványokat a kapcsolódó jogszabályokkal összhangban hajtják végre.

Az Arçelik és a csoport vállalatai elvárják, hogy az alkalmazottak megfeleljenek az adatvédelmi törvényeknek minden egyes országban, ahol működik.

Politikai tevékenységek

Az Arçelik és a csoport vállalatai tiszteletben tartják alkalmazottai jogi és önkéntes politikai részvételét. A munkavállalók személyesen adományozhatnak politikai pártnak vagy politikai jelöltnek, illetve munkaidőn kívül politikai tevékenységet folytathatnak. Szigorúan tilos azonban vállalati pénzeszközöket vagy egyéb forrásokat ilyen adományozásra vagy más politikai tevékenységre felhasználni.

FOGALOM ÉS FELELŐSSÉGEK

Az Arçelik és a Csoport Vállalatai valamennyi alkalmazottja és igazgatója felelős a jelen Szabályzat betartásáért, az Arçelik és a Csoport Vállalatai vonatkozó eljárásainak és ellenőrzéseinek végrehajtásáért és támogatásáért a jelen szabályzat követelményeivel összhangban. Az Arçelik és a Csoport Vállalatai azt is elvárják és megteszik a szükséges lépéseket annak biztosítására, hogy minden üzleti partnere a megfelelő mértékben megfeleljen és/vagy annak megfelelően járjon el.

Ez a szabályzat a Koç Group Emberi Jogi Szabályzatával összhangban készült. Ha eltérés van az Arçelik és a csoporthoz tartozó társaságok működési országaiban érvényes helyi szabályozások és a jelen Szabályzat között, feltéve, hogy az ilyen gyakorlat nem sérti a vonatkozó helyi törvényeket és előírásokat, a kettő közül a szigorúbb lép hatályon kívül.

Ha olyan intézkedésről szerez tudomást, amelyről úgy gondolja, hogy nem egyeztethető össze a jelen szabályzattal, a vonatkozó törvényekkel vagy az Arçelik Globális Magatartási Kódexével, jelentse ezt az esetet az alábbi címen. jelentési csatornák:

Web: www.ethicsline.net
Email: arcelikas@ethicsline.net

A forródrót telefonszámai a web telek:
https://www.arcelikglobal.com/en/company/about-us/global-code-of-conduct/

A Jogi és Megfelelőségi Osztály feladata, hogy gondoskodjon, időszakonként újraviewszükség esetén a Globális Emberi Jogi Politika kidolgozása és felülvizsgálata, míg az Emberi Erőforrások Osztálya felelős e politika végrehajtásáért.

Az Arçelik és a Csoport Vállalatainak alkalmazottai a jelen Szabályzat végrehajtásával kapcsolatos kérdéseiket az Arçelik Humánerőforrás Osztályától kérhetik. A jelen Szabályzat megsértése jelentős fegyelmi eljárást vonhat maga után, beleértve az elbocsátást. Ha a jelen Szabályzatot harmadik felek megsértik, szerződésük felmondható.

Verzió dátuma: 22.02.2021

Dokumentumok / Források

arcelik MEGFELELÉS Globális emberi jogi politika [pdfUtasítások MEGFELELÉS Globális emberi jogi politika, MEGFELELÉS, globális emberi jogi politika, globális emberi jogok, emberi jogi politika, emberi jogok

Hivatkozások

• Felhasználói kézikönyv